Indicadores sobre consultora de selección de personal que debe saber

Indicadores sobre consultora de selección de personal que debe saber

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Aunque cada tiempo hay herramientas más potentes que pueden hacer este cribado, siempre es importante el autor humano para detectar incongruencias, lagunas y skills de valía que el algoritmo puede sobrevenir por parada.

El proceso de selección es el conjunto de pasos y actividades que una empresa lleva a mango para reclutar, evaluar y nominar a los candidatos más adecuados para un puesto vacante.

Potenciar marca empleadora: un proceso de selección transparente y acordado contribuye a construir una reputación robusto como empleador. Esto atrae a mejores talentos y permite a la empresa posicionarse como un zona deseable para trabajar.

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La finalidad de la selección de personal siempre es contratar a las personas idóneas de acuerdo a las deyección de la empresa. Más allá de ese objetivo en global, existen muchas maneras de ejecutar el proceso en pos de alcanzar esa meta.

Por otra parte, es fundamental considerar la Employer Value Proposition al evaluar a los candidatos, luego que esto influye en la capacidad de la empresa para atraer y retener talento.

Ponte en contacto con nosotros hoy mismo y te presentaremos soluciones eficaces para ayudarte a atraer el talento idóneo para el éxito de tu empresa.

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Si te apetece conocer más sobre cómo llevar a cabo un proceso de selección de forma estratégica, te recomendamos ver el ulterior episodio de nuestro podcast:

Este proceso puede resistir un tiempo y consta de varias partes. Dependiendo de la empresa que lo realice puede ser más o menos confuso pero algunas de las fases comunes para todas ellas son:

“Lo que hacemos es eliminar a todos los interlocutores que dificultan que la Familia tenga buenas experiencias tanto para encontrar trabajo como para hallar talento”, subraya Sala. “Ponemos todo en una sola plataforma y eliminamos lo que no tiene sentido”, añade el damisela empresario, quien destaca que gracias a la inteligencia fabricado, que estandariza todos los datos que se incluyen al doctrina, los candidatos pueden subir empresa de reclutamiento y selección su información de modo más rápida y sencilla.

Los resultados se encuentran estandarizados en escalas, por lo que éstos se comparan con los de otras personas que pero han realizado el test y cuyos resultados se consideran un equivalenteámetro para evaluar los nuevos. A continuación, se muestra un ejemplo en la imagen.

Planificamos la logística de reclutamiento en pulvínulo a un análisis multifactorial de la complejidad del proceso y establecemos el nivel de confidencialidad de cada solicitud.

Anunciar el puesto de trabajo. Una oportunidad que el equipo de fortuna humanos determina qué tipo de empleo debe ser cubierto, y qué tipo de habilidades se requieren para hacerlo, el reclutador decide cómo anunciar esa proposición.